[담당업무]- 전사 인사전략 수립 및 운영 총괄 (중·장기 인력운영 계획, 조직/인력 구조 개선, 인건비 관리)- 채용, 평가, 보상, 승진, 인사제도 전반 기획 및 운영- 인사 관련 내부 규정·프로세스 정비 및 고도화- 국내외 법인 및 주재원 인사관리- 노동관계법 및 근로기준법 관련 법규 준수 및 리스크 관리- HR 전반에 AI 및 데이터 기반 의사결정 체계를 적용한 인사 업무의 효율화·고도화(AX)[지원자격]- 인사(HR) 경력 15년 이상- 채용·평가·보상·노무 등 HR 전반에 대한 실무 및 기획 역량- 제조업 환경에서의 인사·노무 실무 경험 보유- 인사/노무 관련 법령에 대한 높은 이해- 조직 내 다양한 이해관계자와의 커뮤니케이션 역량[우대사항]- 대규모 생산직 인력 또는 다공장 인사관리 경험- 인사팀장 또는 이에 준하는 리더 경험 보유- 인사제도 개편, 조직/보상체계 개선 프로젝트 주도 경험- Payroll 실무 경험자- Global HR 경험자- 영어회화 가능자- 그룹사 또는 지주사 인사운영 경험- ERP, HRIS 등 인사 시스템 구축 또는 고도화 경험- 공인노무사, HR 관련 자격증 보유자