[포지션] HRBP (HR Business Partner)[직무내용]- 팀의 가파른 성장을 가속화하는 HR 시스템(인력계획/조직설계/보상/리더십 등)을 구축하고, 관련 제도를 기획/개선/운영- CEO부터 리더, 실무자까지 구성원과 밀접하게 소통하며, 더 빠르게 목표에 도달하기 위한 조직적 장치와 해결책을 제안하고 실행- 타운홀 미팅 등 전사 소통 채널을 고도화. 회사의 방향성을 모든 구성원에게 긴밀하게 공유하여, 모두가 하나의 목표를 바라보며 움직이는 팀 구축- 조직 내 변화 혹은 이슈를 사전에 파악하고, 필요한 제도와 대응 방안을 선제적으로 제안하고 실행[자격요건]- 4년제 대학교 졸업자- HR / 경영지원 관련 경력 3년 이상- 조직 운영 및 경영지원 전반에 대한 이해도 보유자- HR의 본질에 대해 치열하게 고민하고 자신만의 철학을 쌓아오신 분 (조직설계, 평가, 보상 중 하나 이상의 영역에서 깊이 있는 고민과 실행을 해보신 분)- 일이 인생의 중요한 가치이며, 압도적인 몰입으로 성취감과 효능감을 느끼는 분- CEO 및 리더십과 비즈니스 관점에서 조직 과제를 논의해보신 분- 데이터와 실제 업무 환경의 맥락을 기반으로 논리적으로 소통하며, 건강한 충돌을 두려워하지 않는 분- 문제를 발견했을 때 투명하게 공유하고, 감정보다 해결책에 집중하시는 분[근무지] 서울시 강남구 [연봉] 직전연봉 상향협의