1. ER (Labor Relations & Union Negotiations )- 노사 협상 주도: 노조(Union)와의 임금 및 단체 교섭(CBA)에 직접 참여하여 협상 전략을 수립하고 실행 조율- 리스크 관리 & 컴플라이언스: 잠재적 노사 갈등 및 리스크를 사전에 예방하고, 사내 인사 정책 및 취업규칙을 국내 노동법에 맞게 주기적 업데이트- 재무적 영향도 평가: 노조 요구안 및 단체협약 결과가 회사의 인건비와 재무 구조에 미치는 영향력을 데이터 기반으로 분석 및 보고2. Total Compensation & HR Budgeting - 급여 및 보상 관리: 외주 인력을 포함한 전사 급여(Payroll) 프로세스, 원천세 및 컴플라이언스 관리 감독- 인건비 및 예산 기획: 연간 인력 계획에 따른 인건비(Labor Cost) 산출, 예산 예측 및 모니터링3. HR Business Partnering & Data Management- Central Division HRBP: 부서장들의 파트너로서 인력 수요 예측, 성과 관리(목표 설정~피드백), 핵심 인재 커리어 개발 자문- HR 데이터 분석: 이직률, 결근율 등 주요 KPI 대시보드(HRIS)를 관리하고, 인사 운영 효율성 제고를 위한 데이터 리포팅