(ÁÖ)¿¡ÀÌÄ¡¾Ë±×·ì
ÀλçÆÀ(°æ·Â8³â-15³â)-Àλç±âȹ / HRM
¼­¿ï | °æ·Â 8~15³â | ´ëÁ¹¡è
ä¿ë½Ã
(ÁÖ)ÇÇÇÃÄɾîÄÚ¸®¾Æ
Àλç HRM ´ë¸®-°úÀå±Þ - ±¹³» À¯¸íÈ­Àåǰ
¼­¿ï °­³²±¸ | °æ·Â 4³â¡è | ´ëÁ¹¡è
ä¿ë½Ã
(ÁÖ)ÇÇÇ÷¾
ÄÚ½º¸Þ½´Æ¼Äà Áß°ß±â¾÷ Àλç(HRM)
¼­¿ï °­¼­±¸ | °æ·Â 4~8³â | ´ëÁ¹
ä¿ë½Ã
¿öÅ©¸Ç±×·ì ÁÖ½Äȸ»ç
[¿¡³ÊÁö±â¾÷] HRM
¼­¿ï °­³²±¸ | °æ·Â 5~8³â | ´ëÁ¹
~05.22
(ÁÖ)¿¡ÀÌÄ¡¾ËÄÁ¼³ÆÃ±×·ì
[±Þ±¸] Áß°ß ±³À°±â¾÷, Àλç°úÀå
¼­¿ï ¸¶Æ÷±¸ | °æ·Â 7~11³â | ´ëÁ¹¡è
~05.24
ÇÇÇÿöÅ©(ÁÖ)
HRM Specialist / HR Generalist - ±¹³»´ë±â¾÷
ÀÎõ | °æ·Â 5³â¡è | ´ëÁ¹
~05.27
(ÁÖ)¿¡ÀÌÄ¡¾Ë¿ø ÄÁ¼³ÆÃ
Àλç (HRM) °æ·ÂÀÚ-±¹³» ÇコÄÉ¾î ¼ºÀå±â¾÷
¼­¿ï ¸¶Æ÷±¸ ¿Ü | °æ·Â 5³â¡è | ´ëÁ¹¡è
ä¿ë½Ã
(ÁÖ)¿¡ÀÌÄ¡¾Ë¿ø ÄÁ¼³ÆÃ
Àλç(HRM) °æ·ÂÀÚ-±¹³» ÄÚ½º¸Þƽ Áß°ß±â¾÷
¼­¿ï ¿Ü | °æ·Â 5~10³â | ´ëÁ¹¡è
ä¿ë½Ã
(ÁÖ)¿¡ÀÌÄ¡¾Ë±×·ì
ÀλçÆÀ(°æ·Â8³â-15³â)-±³À° ±âȹ / HRD
¼­¿ï | °æ·Â 8~15³â | ´ëÁ¹¡è
ä¿ë½Ã
Æ÷Ä¿½º¿¡ÀÌÄ¡¾Ë
¹Ì±¹°è¼ÒºñÀç- Àλç±âȹ ¸Å´ÏÀú(HRM)
¼­¿ï Á¾·Î±¸ | °æ·Â 7~14³â | Çз¹«°ü
D-5
(ÁÖ)¿¡ÀÌÄ¡¾Ë¸ÇÆÄ¿ö±×·ì
¹ÝµµÃ¼Àåºñ °ü·Ã ÄÚ½º´Ú»óÀå»ç - HR Senior Manager
°æ±â ¿ëÀνà óÀα¸ | °æ·Â 10~17³â | ´ëÁ¹¡è
ä¿ë½Ã
ÁÖ½Äȸ»ç È÷µç½ºÄ«¿ìÆ®
[±¹³» ´ë±â¾÷ ±×·ì ±³À° ÄÜÅÙÃ÷ °è¿­»ç] Àλç±âȹ/¿î¿µ(HRM)
¼­¿ï Áß±¸ | °æ·Â 4~12³â | ´ëÁ¹¡è
ä¿ë½Ã
»ïÈ­ÆäÀÎÆ®°ø¾÷(ÁÖ)
[SP»ïÈ­/»ïÈ­ÆäÀÎÆ®] °æ·Â ä¿ë (Àλç/HRM)
¼­¿ï Á¾·Î±¸ | °æ·Â 4~6³â | ´ëÁ¹¡è
~05.07
ºñÀü¼­Ä¡
Áß°ß±â¾÷ ÀλçÃѹ« °úÂ÷Àå±Þ
¼­¿ï | °æ·Â 10³â¡è | ´ëÁ¹
~05.08
º£½ºÆ®³×Æ®¿öÅ©(ÁÖ)
43. HR Manager(°úÂ÷Àå±Þ) [¿Ü±¹ ·°¼Å¸® ºê·£µå]
¼­¿ï | °æ·Â 5³â¡è | ´ëÁ¹
ä¿ë½Ã
¿¢½º´ÙÀÓ (ÁÖ)
±¹³» Á¦¾à, ¹ÙÀÌ¿À ´ë±â¾÷ HR¿î¿µ ¹× AI/DT ÃßÁø
°æ±â ¼º³²½Ã ºÐ´ç±¸ | °æ·Â 3~5³â | ´ëÁ¹¡è
ä¿ë½Ã
(ÁÖ) ¿¡À̽ºÆÄÆ®³Ê½º¼­Ä¡Æß
Àλç HRM (´ë¸®±Þ)
¼­¿ï °­¼­±¸ | °æ·Â 3~8³â | Çз¹«°ü
ä¿ë½Ã
(ÁÖ)¾È·¦
[°æ·Â] HRM(Æò°¡) ´ã´çÀÚ
°æ±â ¼º³²½Ã ºÐ´ç±¸ | °æ·Â 6~8³â | Çз¹«°ü
D-6
¿¤¸²½áÄ¡
(±¹³» ±³°ú¼­/ÇнÀ¼­Àû ÃâÆÇ Áß°ß±â¾÷) Àλç±âȹ (´ë¸®-°úÀå±Þ)
¼­¿ï Áß±¸ | °æ·Â 7~13³â | ´ëÁ¹
ä¿ë½Ã
¿Â¸®¿øÆÄÆ®³Ê½º(ÁÖ)
[ijÁÖ¾óÆÐ¼ÇÁß°ß±â¾÷] ÀλçÃѹ«ÆÀÀå ä¿ë
¼­¿ï ¼ºµ¿±¸ | °æ·Â 12³â¡è | ´ëÁ¹¡è
ä¿ë½Ã
(ÁÖ)±Û·Î¹ú½ºÄ«¿ìÆ®
[Global ÀÚµ¿Â÷ ºÎǰ»ç] Senior HR
°æ±â ÆòÅýà | °æ·Â 10~20³â | ´ëÁ¹¡è
ä¿ë½Ã
(ÁÖ)½ºÄ«¿ìÆ®ÆÄÆ®³Ê½º
ûÁÖ°øÇ× ¿Ü±¹°è HRM Àλç°ü¸®Àü¹Ý(10³âÀÌ»ó.°úÂ÷Àå)
ÀÎõ | °æ·Â 10~17³â | ´ëÁ¹¡è
ä¿ë½Ã
(ÁÖ)ÀÎÄÚ¸®¾Æ ÇÁ·ÎÆä¼Å³Î
[¹ÙÀÌ¿À ´ë±â¾÷ °è¿­] Àλç´ã´ç °æ·Â ä¿ë
¼­¿ï | °æ·Â 5~12³â | ´ëÁ¹
~05.09
º£½ºÆ®³×Æ®¿öÅ©(ÁÖ)
37. Head of HR[¿Ü±¹°è À¯¸í ºê·£µå]
¼­¿ï °­³²±¸ | °æ·Â 15³â¡è | ´ëÁ¹
ä¿ë½Ã
Çì´Ï¾Ø¸ÓÄÚÀÌ
HR Manager - Á¦Á¶¾÷ ±¹³»±â¾÷
°æ±â ÀÌõ½Ã | °æ·Â 10~20³â | ´ëÁ¹¡è
ä¿ë½Ã
(ÁÖ)½ºÄ«¿ìÆ®
Àλç.HR Manager(ºÎÀå)-³ª½º´Ú»óÀå±â¾÷
Ãæ³² ³í»ê½Ã | °æ·Â 10³â¡è | ´ëÁ¹
~05.09
ÁÖ½Äȸ»ç Æ®¶óÀ̾ó ÄÚ¸®¾Æ
[(ÁÖ)Æ®¶óÀ̾óÄÚ¸®¾Æ] ÀλçÆÀ ±Þ¿©´ã´ç Á¤±ÔÁ÷ ä¿ë
ºÎ»ê ÇØ¿î´ë±¸ | °æ·Â¹«°ü | ÃÊ´ëÁ¹¡è
ä¿ë½Ã
HRÄÁ¼³ÆÃ(ÁÖ)
[F&B Àü¹®±â¾÷] HR ´ã´ç (±Þ¿© °æ·Â)
¼­¿ï ¼­Ãʱ¸ | °æ·Â 3~12³â | ÃÊ´ëÁ¹¡è
~05.18
(ÁÖ)ÇÏÀ̺ê
[HYBE] Àλç±âȹ
¼­¿ï ¿ë»ê±¸ | °æ·Â 5³â¡è | Çз¹«°ü
ä¿ë½Ã
ÈÞ¸Ó·¹ÀÎÄÁ¼³ÆÃ
±ä±Þ) HRBP(¿¬±¸¼Ò,¿µ¾î Çʼö) ´ã´ç Àλç°ü¸® - ¾÷°è ÃÖ°í ´ë±â¾÷ - ÃÖ¿ì´ë
¼­¿ï | °æ·Â 3³â¡è | ´ëÁ¹
ä¿ë½Ã
»ïÀÏȸ°è¹ýÀÎ
°ø°øºÎ¹® °æ·Â ÄÁ¼³ÅÏÆ® ä¿ë
¼­¿ï ¿ë»ê±¸ ¿Ü | °æ·Â 3³â¡è | ´ëÁ¹¡è
ä¿ë½Ã
¾ÈÁøÈ¸°è¹ýÀÎ
[µô·ÎÀÌÆ® ÄÁ¼³ÆÃ] 26³â »ó¹Ý±â Àλç/Á¶Á÷ Àü¹® ÄÁ¼³ÅÏÆ® °æ·ÂÁ÷ ä¿ë
¼­¿ï ¿µµîÆ÷±¸ | °æ·Â 3³â¡è | ´ëÁ¹¡è
~05.22
(»ç)Èñ¸ÁÁ¶¾àµ¹
[Èñ¸ÁÁ¶¾àµ¹] NGO ä¿ë ´ã´çÀÚ(recruiter) ½ÅÀÔ ¸ðÁý(Àμ¾Æ¼ºêO)
¼­¿ï ¼­Ãʱ¸ ¿Ü | °æ·Â¹«°ü | Çз¹«°ü
~05.16
HRÄÁ¼³ÆÃ(ÁÖ)
Payroll ±Þ¿© ( ¿Ü±¹°è ±â¾÷ )
¼­¿ï ¿ë»ê±¸ | °æ·Â 3³â¡è | ´ëÁ¹¡è
~05.28
(ÁÖ)ÇÉÄ¿½ºÄÚ¸®¾Æ
[ÇÉÄ¿½ºÄÚ¸®¾Æ] ¾Æ¿ô¼Ò½Ì(ÆÄ°ß/µµ±Þ) °æ·Â 4³â ÀÌ»ó
¼­¿ï °­³²±¸ | °æ·Â 4~18³â | ÃÊ´ëÁ¹¡è
D-3
(ÁÖ)ÇÇÇÃÄɾîÄÚ¸®¾Æ
°æ¿µÁö¿ø (Àλç´ã´ç) (±¹³» ¸ÞµðÄÃ/ÇコÄÉ¾î ¼±µµ±â¾÷)
°æ±â °úõ½Ã | °æ·Â 5³â¡è | ´ëÁ¹¡è
ä¿ë½Ã
(ÁÖ)ÇÉÄ¿½ºÄÚ¸®¾Æ
(ÁÖ)ÇÉÄ¿½ºÄÚ¸®¾Æ HRÄÁ¼³ÅÏÆ®(½ÅÀÔ,°æ·Â ÇìµåÇåÅÍ) Ãʺù
¼­¿ï °­³²±¸ | °æ·Â¹«°ü | ÃÊ´ëÁ¹¡è
~05.16
(ÁÖ)±Û·Î¹ú½ºÄ«¿ìÆ®
ÇìµåÇåÅÍ ¸ðÁý[ÀÎõ ¼Ûµµ Áö»ç]
ÀÎõ ¿¬¼ö±¸ | ½ÅÀÔ/°æ·Â(1³â¡è) | ´ëÁ¹¡è
D-3
ÇÇÇÿöÅ©(ÁÖ)
Ä¿¸®¾î ÄÁ¼³ÅÏÆ®(ÇìµåÇåÅÍ ¹× ¸®¼­Ã³) Ãʺù
¼­¿ï °­³²±¸ | °æ·Â¹«°ü | Çз¹«°ü
~05.27
HRÄÁ¼³ÆÃ(ÁÖ)
½ÅÀÔ/°æ·Â ÇìµåÇåÅÍ (HR Consultant)ÃʺùÇÕ´Ï´Ù
¼­¿ï °­³²±¸ | °æ·Â¹«°ü | ´ëÁ¹¡è
~05.27
(ÁÖ)ÄÉÀÌ¿øÆÄÆ®³Ê½ºÄÄÆÛ´Ï
[±¹³» TOP3 ÀÓ»óȸ»ç] ÀÎ»ç ±âȹ,°ü¸® ¹× ¼º°úº¸»ó ´ã´ç(7-13³âÀÌÇÏ)
¼­¿ï | °æ·Â 7~13³â | ´ëÁ¹¡è
ä¿ë½Ã
º£½ºÆ®³×Æ®¿öÅ©(ÁÖ)
37. HR Director [±Û·Î¹ú ºê·£µå]
¼­¿ï °­³²±¸ | °æ·Â 15³â¡è | ´ëÁ¹
ä¿ë½Ã
º£½ºÆ®³×Æ®¿öÅ©(ÁÖ)
37. ÀÎ»ç ´ã´çÀÚ (C&B) [±¹³» ¿£ÅÍ»ç]
¼­¿ï °­³²±¸ | °æ·Â 6~8³â | ´ëÁ¹
ä¿ë½Ã
¿¡ÀÌÄ¡¾ËÆ÷À¯(ÁÖ)
[Çö´ë1Â÷ Áß°ß±â¾÷, ÀÎõ] ÀλçÆÀÀå
ÀÎõ ³²µ¿±¸ | °æ·Â 15~20³â | ´ëÁ¹¡è
~05.10
(ÁÖ)º¥Ã³ÇÇÇÃ
[Áß°ß±×·ì] ÁöÁÖ±â´É ÀλçÃѰý ÀÓ¿ø
¼­¿ï ¼­´ë¹®±¸ | °æ·Â 20³â¡è | ´ëÁ¹¡è
D-3
(ÁÖ)º¥Ã³ÇÇÇÃ
[´ë±â¾÷°è¿­ ¼ÒÀç/À¯Åë] ÀλçÆÀÀå
¼­¿ï °­³²±¸ | °æ·Â 15³â¡è | ´ëÁ¹¡è
D-1
½Ã´Ï¾î¾ØÆÄÆ®³ÊÁî
[°æ±â È­¼º] Àλç±âȹ(°úÀå~Â÷Àå±Þ)
°æ±â È­¼º½Ã | °æ·Â 8~15³â | ´ëÁ¹¡è
ä¿ë½Ã
(ÁÖ)ÄÉÀξØÅ¬·çÄÁ¼³ÆÃ
ÇìµåÇåÆÃ ¸®¼­Ã³ °æ·ÂÁ÷ ¸ðÁý
¼­¿ï °­³²±¸ | °æ·Â 5³â¡è | Çз¹«°ü
ä¿ë½Ã
(ÁÖ)ÄÉÀξØÅ¬·çÄÁ¼³ÆÃ
ÇìµåÇåÅÍ °æ·ÂÁ÷ ¸ðÁý
¼­¿ï °­³²±¸ | °æ·Â 5³â¡è | ´ëÁ¹
ä¿ë½Ã
(ÁÖ)¹öŶÇ÷¹À̽º
Recruiting Manager
¼­¿ï ¼­Ãʱ¸ | °æ·Â 5³â¡è | Çз¹«°ü
ä¿ë½Ã

ÃÖ±Ù °Ë»ö


°ü½É±â¾÷

·Î±×ÀÎÇÏ½Ã¸é °ü½É±â¾÷À»
¹Ù·Î °Ë»öÇÏ½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.



ÀúÀåÇÑ °Ë»öÁ¶°Ç

ÀúÀåÇÑ °Ë»öÁ¶°Ç

ÀúÀåÇÑ °Ë»öÁ¶°Ç

°Ë»öÁ¶°Ç Ãß°¡


Áö¿ª


Á÷Á¾


°æ·Â


ÇзÂ